企業文化
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使命：旅游目的地建造者
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> 自然特性：山清水秀、人文獨特、交通便捷；
> 人文特性：尊崇自然、傳承文化；
> 內容特性：內容產品豐富、休閑度假體系完善；
> 客戶粘性：游客樂于逗留24小時以上并向往反復到達。
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> 企業健康：堅持可持續發展的創新驅動模式，規范發展，穩健跨越；
> 產品健康：堅持生態優先、綠色發展，為客戶提供健康的產品與服務體驗；
> 員工健康：搭建健康的產業平臺，讓員工成長成就收獲。 |
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核心價值觀 客戶第一、求真務實、專業精神、團隊成就、勇于擔當、簡單陽光
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> 客戶第一：客戶需求是我們決策首要依據，聆聽客戶心聲、洞察消費變遷，是我們的必修課；祥源只有一個隊可以站，那就是客戶那一隊；如果你在公司沒有話語權，那說明你離客戶還不夠近；客戶第一不僅僅是外部客戶，工作的上下游也都是。
> 求真務實：真實面對和解決問題，敢于講真話辦實事，提倡簡單陽光，有問題直白溝通，不捂蓋子，不媚上，不欺下，不虛偽；那個反對你的聲音可能才是成敗的關鍵；最容易的是講真話，最難的也是；誰掩蓋問題，誰就是這個企業最大的問題。
> 專業精神：堅持專業的人做專業的事，將專業積累與潛質開發作為人才發展的主要標準；想要升職加薪最好的方法就是提升專業能力做出成績；不重視專業的管理者，只能說明他(她)自己不夠專業；專不專業不是靠嘴上說的，關鍵是看能不能解決難題。
> 團隊成就：提倡團隊的成功才可以幫助個人更好地成功；反對斤斤計較，反對事不關己高高掛起；反對將太注重個人成就感和心理感受的人放在關鍵崗位上；重用那些心系團隊踏實付出為大局貢獻價值的員工。
> 勇于擔當：提倡面對困難和挑戰時迎難而上，勇于決策，勇于擔責；反對消極等待，反對發現問題不曝光不解決不作為；反對“這不是我的事情，這是別人的責任”，主動補位和高效協同是每個人的責任；重用那些有責任感、敢想敢干敢爭先的人才，堅決把懶散等靠的落后者淘汰出局。
> 簡單陽光：提倡對事不對人，推崇簡單陽光的人際關系；反對官僚主義、衙門意識、特權思想和權力崇拜；反對“領導都是對的”和“一言堂”，管理者要有自知之明，不自我批判就會被他人批判；重用那些以成事為原則、不要權不特權沒官癮的干部，讓層級意識和跟人站隊成為過街老鼠。 |
